Compania Vitesco Technologies a lansat la nivel global proiectul Harta Carierei, după un proiect pilot implementat în fabrica din Brașov a diviziei celor de la Continental.
O echipă a Vitesco a analizat diferitele sisteme de calificare și standarde industriale și le-a comparat cu starea țintă pentru a determina necesitatea respectivă de ajustare. Deoarece locațiile diferă foarte mult unele de altele în ceea ce privește produsele fabricate acolo, hărțile de carieră specifice locației variază, de asemenea – cu profiluri de locuri de muncă diferite și cerințe de know-how și calificări. După 15 luni, primul val de implementare a fost finalizat cu succes, iar Harta carierei este utilizată în 14 locații: în Pune (India), Juarez (Mexic), Wuhu, Tianjin și Changchun (China), Debrecen (Ungaria), Amata City (Thailanda)), Frenstat și Trutnov (Republica Cehă), Pisa (Italia), Icheon (Coreea de Sud), Boussens & Foix (Franța), Seguin (SUA) și Eisenach & Lohmar (Germania). Următoarele locații urmează să fie comunicate în câteva luni.
Compania dorește, de asemenea, să documenteze și astfel să facă măsurabil modul în care Harta carierei sprijină angajații în dezvoltarea lor în continuare în cele patru domenii de leadership, tehnologie, calitate și logistică. De exemplu, câți angajați din producție au obținut calificări suplimentare în urma hărții carierei și câți dintre aceștia au reușit să obțină un post vacant de calitate superioară.
„În viitor, dorim să digitalizăm Harta carierei, care a fost până acum un format pur analog în zonele de producție, pentru a lega direct posturile vacante din companie și ofertele de calificare adecvate”, explică Ingo Holstein, CHRO Vitesco Technologies, potrivit presei germane. „Dorim, de asemenea, să promovăm învățarea autodirecționată în acest fel: instruirea avansată pentru angajații în producție ar trebui să fie din ce în ce mai digitală, la cerere și accesibilă de oriunde”.
Harta carierei de la Vitesco Technologies prezintă o imagine de ansamblu liber accesibilă și ușor de înțeles a posibilelor cariere în producție și logistică, cu calificările necesare respective, precum și cerințele specifice pentru dezvoltarea ulterioară în următoarea poziție superioară. „Această nouă transparență în ceea ce privește oportunitățile de dezvoltare în producție i-a motivat în mod vizibil pe angajații din proiectul pilot să se ocupe de propria lor dezvoltare profesională și să își îmbunătățească propria capacitate de angajare”, explică Ingo Holstein. „În lumea noastră în continuă schimbare, acest lucru nu este doar un avantaj pentru angajații înșiși. De asemenea, conduce la o mai bună calificare a forței de muncă în ansamblu.”
Harta carierei include, de asemenea, un program de cursuri de formare care le permite angajaților să îndeplinească cerințele de calificare. Acest lucru creează un stimulent pentru a continua formarea și pentru a dobândi noi cunoștințe. „Cu Harta carierei ne putem asigura că angajații noștri din producție sunt mereu la curent cu cele mai recente descoperiri”, explică Hans-Jürgen Braun, care, în calitate de director operațional, este responsabil pentru rețeaua globală de producție Vitesco. „Datorită creșterii digitalizării și automatizării sistemelor de producție, domeniile de activitate se vor schimba din ce în ce mai mult în viitor. Cu Harta carierei creăm un grad ridicat de transparență în ceea ce privește oportunitățile de formare continuă, pentru a-i face pe angajații noștri să se potrivească pentru viitor și pentru industria 4.0”.
