Pentru o mai bună organizare și planificare a resurselor umane din administrația publică, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) propune, printr-un proiect de ordonanță pus marți în dezbatere publică, modificarea procedurii de transfer la cerere a funcționarilor publici. Astfel, în cazul în care vor să se transfere la o altă instituție publică, funcționarii publici vor trebui să obțină, pe lângă acordul șefului instituției la care vor să se mute, și pe cel al șefului de la actualul loc de muncă.
Noi reglementări vor apărea, în următoarea perioadă, în procedura transferului la cerere a funcționarilor publici, modificările fiind conținute de proiectul de OUG pus în dezbatere marți de MDLPA.
Concret, după ce proiectul va ajunge să se aplice, funcționarii publici care vor dori să se transfere, la cerere, la o altă autoritate sau instituție publică vor trebui să primească și aprobarea conducătorului instituției în cadrul căreia lucrează, nu doar a conducătorului instituției la care-și doresc transferul, așa cum stabilește acum Codul administrativ.
Apoi, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se va aproba transferul la cerere al funcționarului public va înștiința rapid (cu celeritate, după cum apare în proiect, astfel că nu se stabilește un termen clar) autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia își desfășoară activitatea funcționarul public despre aprobarea cererii de transfer.
În cazul în care transferul la cerere este aprobat, data de la care operează efectiv transferul la cerere nu va putea depăși 30 de zile calendaristice de la data emiterii actului administrativ, potrivit avocatnet.ro.
Această măsură apare în contextul în care, până la sfârșitul anului, de principiu, ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante în sectorul bugetar este suspendată, iar asta generează acum o concurență intensă între autoritățile și instituțiile publice pentru asigurarea resurselor umane necesare activității curente.
Așadar, acum, pentru că nu trebuie să-și dea acordul, șefii unor instituții se “trezesc” că rămân fără o parte dintre angajați, acest lucru afectând, în mod direct, atât buna desfășurare a activității curente a instituțiilor și autorităților publice, cât și capacitatea acestora de a previziona, forma și aloca resursele umane.
