De mai bine de 20 de ani, Kronospan face demersurile necesare pentru a contribui la evoluția individuală a angajaților săi, dar și la dezolvarea comunității de profesioniști din țările unde compania este prezentă. Astăzi, privim echipa Kronospan pentru a înțelege cum valorile companiei, leadership-ul și angajații conturează un viitor sigur pentru comunitate și de succes pentru business.
În munca lor, oamenii au nevoie de sprijin și asistență, de autonomie și colaborare, în timp ce iau decizii, dezvoltă concepte, optimizează procese și construiesc relații. La Kronospan, angajații sunt ajutați să își găsească motivația și să realizeaze că munca lor este valoroasă, aplicându-se people first policy la nivel intern, dar și extern.
Bogdan Toma este manager de vânzări pe export de peste 10 ani, are în portofoliu clienți din toată lumea și călătoriile din România către America, Noua Zeelandă, Spania și Italia fac parte din fișa postului. Dar nu acestea îl fac să aprecieze poziția pe care o ocupă în cadrul companiei, ci provocările, depașirea limitelor, mediul de lucru și colegii pe care îi vede ca pe o a doua familie.
„Ca manager de export, consider că principalul aport adus companiei este reprezentat de coagularea și menținerea unei echipe puternice care să ne ajute în atingerea țintelor și planurilor de viitor. Activitatea noastră este complexă, iar dezvoltarea se datorează întregii echipe.”
Bogdan, asemenea colegilor care sunt responsabili de piețe internaționale, reprezintă legătura directă dintre o companie de anvergură globală și clienții din întreaga lume. Această poziție impune autonomie și asumare și vine la pachet cu provocări și cu lecții, care încurajează dezvoltarea personală și profesională.
„Clienții te văd ca pe un leader în piață. Nu ai voie să-i dezamăgești, trebuie să-i asculți, să le oferi soluții pentru orice proiect și să-i ajuți să crească în piață. Pe mine, lucrul acesta m-a responsabilizat enorm, am învățat să trec peste momentele dificile, dar să mă și bucur de realizarea proiectelor. Am învățat că nimic nu este imposibil. Kronospan este o „școală de dezvoltare” personală și, implicit, a carierei.”
Această părere este împărtășită și de Anca Marin, care de-a lungul celor 8 ani petrecuți în birourile Kronospan din România și din alte țări a avut ocazia să privească compania din mai multe perspective. Făcând parte din echipa de audit intern și ulterior ocupând poziția de manager al departamentului de HR, a oferit suport colegilor, a organizat training-uri și a implementat diferite strategii cu efecte pozitive pentru business, dar a și avut șansa să afle de ce Kronospan este considerat un angajator de top.
În ciuda greutăților din ultimii ani, compania a reușit să găsească soluții pentru a menține liniile de producție active, luând, în același timp, toate măsurile de siguranță pentru protejarea angajaților și respectând nevoia acestora de a-și păstra locurile de muncă. Stabilitate, siguranță, proces continuu de învățare și oportunități de avansare, acestea sunt doar câteva din elementele care contribuie la dezvoltarea unei echipe de profesioniști.
Petru Herlea, în prezent tehnolog al liniei de PAL, lucrează pe platforma fabricii Kronospan din Sebeș încă de dinainte să fie preluată de grupul austriac și recunoaște că a crescut împreună cu compania. Timp de 20 de ani a fost operator și a oferit suport în țări precum Germania, Ungaria, Spania și Anglia pentru a-i ajuta pe colegii de acolo să optimizeze procesul de producție, răspunzând tuturor întrebărilor și căutând soluții împreună. Angajații Kronospan au ocazia să lucreze în echipe incluzive, să vadă locuri noi și să învețe unii de la alții. Petru spune că acesta este cel mai mare atu al companiei, faptul că te încurajează și te susține să înveți, să fii mai bun.
Pentru Călin Varga, tânăr absolvent de facultate, Kronospan înseamnă un vis devenit realitate datorită faptului că i-a fost oferită posibilitatea de relocare în America, loc în care învață acum foarte multe lucruri pe plan profesional, dar și personal.
„Venirea mea în America a fost posibilă pentru că această companie are sedii în peste 40 de țări și văzând oferta de job, mi-am zis că nu trebuie să ratez această oportunitate. Pe lângă faptul că învăț foarte multe lucruri noi la locul de muncă, descopăr cum trăiesc cei de aici, văd cum privesc ei lucrurile, care le sunt tradițiile și cum aleg să acționeze în viața de zi cu zi. Asta mă ajută să privesc viața din mai multe perspective. În plus, am posibilitatea să vizitez locuri pe care nu credeam că o să le văd vreodată.”
Productivitatea unui business este direct influențată de un bun leadership și de motivația angajaților. Kronospan reprezintă, la nivel global, un hub profesional în care oamenii sunt încurajați să învețe, să descopere și să se dezvolte, rămânând astfel motivați și pregătiți pentru următoarea provocare.
