Desfacerea contractului de muncă pe motiv disciplinar este modalitatea prin care angajatorul dispune desfacerea contractului de muncă în mod unilateral și pentru motive care țin de persoana angajatului, respectând procedura prevăzută de lege.
Conform art. 61 din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pe motiv disciplinar în următoarele situații:
- în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
- în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
- în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
- în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de munca în care este încadrat.
De regulă, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare, având în vedere anumite criterii:
- împrejurările în care fapta a fost săvârșita;
- gradul de vinovăție a salariatului;
- consecințele abaterii disciplinare;
- comportarea generala în serviciu a salariatului;
- eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Citiți articolul, pe legalbadger.ro.
