RATBV va plăti cu 32.000 de lei o firmă care va derula procesul de recrutare și selecție a noii conduceri

Operatorul de transport RATBV SA a lansat o procedură de licitație în vederea achiziției serviciilor de recrutare și selecție a noii echipe de conducere, respectiv pentru cei patru directori.

Costul estimat pentru aceste servicii este de 32.000 de lei fără TVA, iar durata contractului va fi de maximum 150 de zile.

Prestatorul derulează întreaga procedură de selecție a candidaților şi propune lista scurtă operatorului de transport în vederea evaluării finale a candidaților prin Comisia de selecție constituită la nivelul RATBV SA, cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenței, cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate a întreprinderii publice şi

Potrivit anunțului de licitație, firma de recrutate contractată de RATBV va derula următoarele activităţi:

1. Elaborează strategia de selecție, precum şi graficul de timp al procedurii de selecţie;
2. Elaborează planul de selecție în conformitate cu prevederile legale
3. Oferă asistență la elaborarea profilului profilului candidatului;
4. Elaborează şi publică anunțul privind selecția candidaților pentru posturile de directori ai RATBV SA în cel mult 5 zile lucrătoare de la data la care expertului independent i-au fost comunicate de către beneficiar profilul candidatului. Costurile publicării anunțului intră în sarcina Prestatorului.
5. Stabileşte conținutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru posturile de directori,
6. Elaborează răspunsurile la eventualele solicitări de clarificări în perioada cuprinsă între publicarca anunțului şi data depunerii candidaturii,
7. Evaluează şi selectează candidații pentru pozițiile de directori RATBV;
8. Solicită clarificări suplimentare dacă informațiile din dosarele de candidatură nu sunt concludente;
9. Verifică informațiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă şi stabileşte punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat;
10. Intervievează candidații rămaşi pe lista lungă,
11. Realizează analiza comparativă a candidaților, prin raportare la profilul Consiliului, conformprevederilor legale în vigoare;
12. Întocmeşte lista scurtă, conform prevederilor legale în vigoare. Lista scurtă va cuprinde un număr de minim de 2 candidați, conform prevederilor legale.
13. Pune la dispoziția Beneficiarului următoarele documente, pentru ca aceasta să poată organiza şi desfăşura propriile interviuri cu candidații înscriși pe Lista scurtă, fără a ne limita la acestea: lista scurtă a candidaților, analiza comparativă de la pct. 11, dosarul de candidatură; recomandarea componenței comitetelor de lucru din cadrul CA, prevăzute de legislație/statutele proprii regulamentele de organizare și funcționare, pe baza calificărilor, experienței şi abilităților fiecărui candidat, astfel cum sunt specificate în profilul consiliului/profilul candidatului, matricea profilului de candidat, raportul de evaluare a fiecarui candidat aflat pe lista scurta cu punctajul aferent; proiectul planului de interviu.
14. Programează interviurile cu candidații înscrişi pe lista scurtă;
15. Elaborează răspunsurile la eventualele contestații, după finalizarea procedurii de selecţie;
16. Asigură asistență pe perioada de garanție privind integrarea candidatului selectat şi monitorizarea performanței acestuia,
17. Recomandă indicatorii de performanță ce vor fi monitorizați pentru a măsura performanța Directorului General, Directorului Economic, Directorului Tehnic si a Directorului de Exploatare;
18. Elaborează proiectul de contract de mandat pentru posturile de Director General, Director Economic, Director Tehnic sau a Director de Exploatare, în conformitate cu prevederile legale din Normele Metodologice;
19. Recomandă politiciile și criteriile de remunerare, având în vedere prevederile legale generale și specifice aplicabile întreprinderii publice;
20. Garantează ocuparea postului minimum 12 luni de la data începerii efective a activității candidatului selectat, în cadrul societății pentru care s-a realizat procedura de selecție. In perioada de garanție, înlocuirea Directorului General, Directorului Economic, Directorului Tehnic sau a Directorului de Exploatare exploatare în cazul in care a renunțat la mandat se face pe costul integral al Prestatorului, cu respectarea procedurilor prevăzute de legislația în vigoare și de contract.

Conducere interimară la RATBV

Consiliul de Administrație al RATBV S.A. l-a desemnat pe Andrei Căpraru în funcția de Director General interimar, cu mandat începând din 2 septembrie 2025, după demisia fostului Director General, Marian Geman. Andrei Căpraru este inginer, absolvent al Universității „Transilvania” din Brașov, Facultatea de Autovehicule Rutiere, deține diplomele de Manager Transport Persoane și Manager Transport Marfă și și-a desfășurat activitatea aproape exclusiv în acest domeniu. De menționat că a ocupat timp de mai mulți ani funcțiile de șef al Agenției Brașov a Autorității Rutiere Române și de director general adjunct în cadrul Autorității Rutiere Române. Experiența sa managerială va fi pusă în slujba unui obiectiv important pentru comunitate: un transport public curat, sigur și predictibil.