Concediul fără plată este una dintre opțiunile legale, pe care le au salariații atunci când au nevoie de timp liber. Conform Codului Muncii, toți salariații au dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea unor nevoi
personale.
Legea prevede explicit că „pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără
plată”. Totuși, Codul Muncii nu definește exact ce înseamnă „nevoi personale” și nici nu stabilește o
durată maximă a acestui tip de concediu. Aceste aspecte sunt reglementate prin contractul colectiv de
muncă, dacă există, sau prin regulamentul intern al angajatorului, notează stirilekanald.ro.
Concediul fără plată nu este o absență nemotivată
Un aspect esențial este să nu confunzi concediul fără plată cu absențele nemotivate. Concediul fără plată presupune o cerere formală din partea angajatului și aprobarea angajatorului. În schimb, absențele nemotivate constituie abateri disciplinare și pot atrage sancțiuni.
Pe lângă situațiile personale, concediul fără plată poate fi solicitat și pentru formare profesională. Acesta se acordă la cererea salariatului, cu obligația de a informa angajatorul cu cel puțin o lună înainte de
data începerii.
Cererea trebuie să conțină:
-data începerii concediului;
-domeniul și durata formării profesionale;
-denumirea instituției de învățământ.
Angajatorul poate respinge cerere, doar dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității. În
plus, acest tip de concediu poate fi acordat și fracționat, pe parcursul unui an calendaristic, de exemplu pentru susținerea examenelor de absolvire sau de promovare.
Suspendarea contractului individual de muncă
Salariații trebuie să știe că, pentru concediile fără plată destinate studiilor sau rezolvării unor interese
personale, contractul individual de muncă se suspendă, cu acordul angajatorului, pe durata
concediului.
Pentru angajații din mediul privat, Codul Muncii nu impune o limită a duratei concediului fără plată,
indiferent dacă este vorba despre nevoi personale sau formare profesională. Durata maximă trebuie însă să
fie prevăzută în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.
Zilele de concediu fără plată nu se includ în vechimea în muncă. Excepția o reprezintă
concediile fără plată pentru formare profesională, acordate conform prevederilor Codului Muncii.
Reguli speciale pentru bugetari
Pentru salariații din sectorul bugetar, concediul fără plată este reglementat mai detaliat. Potrivit HG nr.
250/1992, angajații din administrația publică și unitățile bugetare pot beneficia de concedii fără plată cu o
durată cumulată de maximum 90 de zile lucrătoare pe an, pentru situații precum: susținerea examenului de bacalaureat, a examenelor de admitere sau absolvire în învățământul superior; susținerea examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în lipsa unei burse; participarea la concursuri pentru ocuparea unui
post în altă unitate.
Pe lângă aceste situații, concediul fără plată poate fi acordat și pentru îngrijirea unui copil bolnav de peste
trei ani, pentru tratamente medicale în străinătate sau pentru însoțirea unei rude apropiate la tratament.
De asemenea, aceeași hotărâre de guvern permite acordarea concediilor fără plată și pentru alte interese
personale, pe duratele stabilite prin acordul părților.
