Potrivit OUG nr. 158/2005, pentru majoritatea tipurilor de concedii medicale este necesar un stagiu minim de
cotizare la bugetul asigurărilor sociale de sănătate, de șase luni realizate în ultimele 12 luni, anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Această condiție se aplică, de regulă, salariaților și altor persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, care solicită concediu medical pentru afecțiuni obișnuite.
Legislația prevede și excepții importante, în care concediul medical poate fi acordat chiar și fără acest stagiu, notează stirilekanald.ro.
Excepții: situații în care nu este necesar stagiul minim
Legea prevede însă mai multe situații în care concediul medical se acordă fără îndeplinirea stagiului minim de
cotizare, conform art. 9 din OUG nr. 158/2005. Printre acestea se numără: accidentele de muncă și bolile profesionale; urgențele medico-chirurgicale; bolile infecto-contagioase pentru care se instituie măsura izolării; carantina; tuberculoza; neoplaziile și SIDA; bolile infecto-contagioase din grupa A; anumite tipuri de arsuri, inclusiv perioada de recuperare; concediul pentru risc maternal (care nu necesită stagiu de asigurare).
Foarte important de reținut este că, în aceste cazuri, salariații pot beneficia de concediu medical indiferent de vechimea în muncă, chiar dacă se află la primul loc de muncă, în perioada de probă sau după o pauză profesională.
Conform OUG nr. 158/2005, au dreptul la concedii medicale și indemnizații: persoanele care realizează venituri din salarii sau venituri asimilate salariilor (contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare, statut special); șomaj.
În plus, alte persoane fizice se pot asigura opțional, prin încheierea unui contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Situația lucrătorilor independenți
Un aspect esențial, adesea înțeles greșit, privește lucrătorii independenți (PFA, profesii liberale etc.).
Aceștia nu au automat dreptul la concediu medical plătit doar pentru că achită contribuția la sănătate
(CASS). Pentru a beneficia de indemnizația de concediu medical, lucrătorii independenți trebuie: să încheie un contract de asigurare pentru concedii medicale; să achite o contribuție distinctă de 1% din venitul
declarat, separată de CASS. Fără această asigurare specială, concediul medical poate fi acordat doar ca justificare a absenței, nu și cu plată.
Cine plătește indemnizația de concediu medical
Pentru salariați, indemnizația este plătită inițial de angajator, care ulterior își recuperează sumele de la
stat. Pentru persoanele asigurate opțional, indemnizația este suportată integral din bugetul FNUASS și se
plătește direct beneficiarului. Situații speciale: part-time și mai mulți angajatori
Salariații care lucrează part-time pot beneficia de concediu medical dacă îndeplinesc stagiul minim de
cotizare, cu mențiunea că indemnizația se calculează în funcție de numărul efectiv de ore lucrate. În cazul unui angajat cu două sau mai multe contracte de muncă, indemnizația de concediu medical se calculează separat pentru fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de șase luni, fără cumularea veniturilor.
Excepție fac cadrele didactice care își completează norma în mai multe unități de învățământ.
Concediul medical trebuie anunțat tuturor angajatorilor, inclusiv celor unde se lucrează în regim
de telemuncă. Continuarea activității la un angajator, în timp ce salariatul este în concediu medical la altul este sancționată cu amendă între 1.000 și 2.000 de lei și cu obligația de returnare a indemnizației încasate.
