Tensiunile dintre actuala conducere a Operei Brașov și sindicat, pe tema plății salariului unei soprane care nu își mai poate desfășura activitate din cauza unor probleme medicale (detalii aici), au scos la iveală și alte nereguli în cadrul instituției de cultură. Acum, și Curtea de Conturi este în control.
Anul trecut, Serviciul Audit Intern al Primăriei Brașov a efectuat o misiune ad-hoc de audit public la Operă pentru a verifica constituirea veniturilor proprii, gestionarea resurselor umane, utilizarea fondurilor primite de la bugetul local, precum și gestionarea bunurilor primite în administrare.
În urma auditului au fost descoperite unele nereguli. Cea mai gravă dintre acestea îl vizează pe fostul manager interimar, Marilena Aldea, care ar fi încasat ilegal 109.468 de lei prin cumul de funcții, în perioada iulie 2022 – iulie 2025, ca urmare a nerespectării prevederilor legale cu privire la suspendarea contractelor individuale de muncă pe durata realizării activității de manager interimar.
Conform legislației în vigoare, OUG 189/2008 „pe durata interimatului, raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei desemnate să asigure interimatul se suspendă”. Deși aceasta se suspendase din funcția de șef Serviciu Resurse Umane și Relații Publice a continuat să mai aibă un contract de muncă cu timp parțial, respectiv pe funcția de regizor de scenă, contract pe care și l-a prelungit succesiv din calitatea de manager interimar.
6 acte adiționale, încheiat către managerul interimar cu sine însuşi
„Cu toate că prin contractul de management se suspendă doar contractul individual de muncă aferent funcției de bază, respectiv Şef Serviciu Resurse Umane și Relații Publice la Opera Brașov, potrivit articolului anterior menționat (din OUG 189/2008 – n.r.), pe durata interimatului se suspendă toate raporturile de muncă/serviciu, legea nefăcând nicio distincție între tipul de contracte încheiate. (…) De asemenea, actele adiționale sunt semnate de aceeaşi persoană, respectiv de către managerul interimar – atât în calitate de angajator ,cât și în calitate de salariat. Mai mult, prin actul adițional nr. 28/18.12.2024, contractul individual a fost prelungit până la data de 31.07.2025. Este de observat faptul că managerul interimar a participat atât la luarea deciziei de prelungire a propriului contract individual de muncă, cât și la asumarea tuturor drepturilor şi obligațiilor ce decurg din acest contract, nefiind identificat un document din care să rezulte înștiințarea Municipiului Braşov cu privire la necesitatea prelungirii duratei propriului contract individual de muncă (încheiat cu sine însuşi) (…)Precizăm faptul că în perioada 2022-2025 şi-au produs efecte 6 acte adiționale, încheiat către managerul interimar cu sine însuşi, care au prelungit perioada contractului individual”, se precizează în raportul de audit.
Cum și-a motivat fostul manager decizia
Pentru clarificarea acestei situații a fost solicitată de către auditori notă de relații managerului interimar. Aceasta a susținut că a luat decizia de a presta activitatea de regizor de scenă, întrucât instituția nu mai avea activ un salariat care să îndeplinească funcția și nu putea să mai susțină spectacolele programate.
„Având în vedere experiența mea de peste 30 ani în domeniul regiei de scenă am dorit să contribui la buna desfăşurare a activității instituției pentru a putea prezenta publicului spectacolele programate și aprobate în programul minimal; menționez că necesită foarte mulți ani pentru a forma un regizor de scenă, iar pentru a apela la colaboratori externi -regizori scenă de la alte opere din țară, costurile cazarea, transportul și onorariul ar fi fost mult mai mari.
Având în vedere faptul că sunt personal contractual și nu sunt funcționar public am considerat că mă supun Codului Muncii care permite să am și un contract individual de muncă cu timp parțial 4 ore/zi.
Menționez că am prestat efectiv activitatea de regizor scenă după cum se poate observa din publicitatea făcută pe rețelele de socializare, mass-media, afișe, programe de sală, aviziere și pontaje. În speranța că nu am făcut nici un rău instituției pe care o conduc m=,solicit să țineți cont de cele relatate în nota de relaţii”, au fost explicațiile pe care fostul manager le-a dat auditorilor.
Totodată, după finalizarea misiunii de audit, în urma căreia s-a dispus recuperarea sumelor în baza contractului individual de muncă cu timp parțial, fostul manager interimar și-a asumat în 1 august 2025 un angajament de plată pentru restituirea sumelor considerate că au fost încasate necuvenit, care au și fost achitate integral în 13 august anul trecut.
Banii au fost recuperați, însă pentru dobânzi, există un litigiu în instanță
Auditorii au calculat însă și dobânzi pentru banii încasați ilegal, ce se cifrează la suma de 18.836,18 lei. Fostul manager interimar a considerat însă abuzivă plata acestor dobânzi, iar anul acesta a intentat un proces Primăriei Brașov.
Toate rapoartele făcute de către auditorii municipalității la diferite instituții din subordine ar urma să fie făcute publice de către Primăria Brașov.
Acum, și auditorii Curții de Conturi fac la rândul lor verificări la Opera Brașov.
