Lidl a majorat în România, din această lună, veniturile tuturor angajaților. Cel mai mic salariu din companie este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Astfel, pachetul de compensații al unui angajat Lidl România este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei). Există și un sistem de sporuri pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare. Se mai adaugă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie angajaților din prima linie – din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, ca și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare, scrie profit.ro.
Lidl anunța recent pentru anul financiar 2026 (1 martie 2026 – 28 februarie 2027), în România, un plan de expansiune de peste 285 milioane de euro, dedicat exclusiv extinderii rețelei naționale cu peste 40 de magazine noi.
