Angajatorii din retail mențin cel mai ridicat nivel de recrutare de pe piața muncii, cu aproape 13.000 de oferte disponibile o platformă de recrutare, în primele trei luni ale anului.
58.000 de locuri de muncă au fost postate în primul trimestru al anului. După retail, serviciile, industria alimentară, sectorul financiar-bancar, turismul și transport – logistică au fost următoarele domenii în clasament, fiecare cu peste 6.000 locuri de muncă postate din ianuarie și până la finalul lunii martie.
Cu 28% mai multe joburi disponibile în Brașov
„Comparativ cu anul trecut, vedem câteva schimbări în ierarhie: o urcare a sectorului financiar – bancar, de pe poziția a zecea pe poziția a treia, o ușoară creștere a zonei de construcții, dar și scăderi în industria de call-center / BPO, producție sau IT / telecom”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România. Schimbări se observă, de asemenea, și în clasamentul orașelor cu cele mai multe poziții nou deschise. Bucureștiul rămâne lider de categorie, însă, pe locul al doilea se ridică Brașovul, surclasând, după mult timp, Cluj Napoca. Evoluția este semnificativă și în termeni absoluți – angajatorii din Brașov au postat cu 28% mai multe joburi în Q1 comparativ cu același interval din 2025. Urmează Iașiul și abia apoi Cluj Napoca. Pe următoarele locuri se află Timișoara, Ploiești și Constanța. Cea mai scăzută ofertă de locuri de muncă a fost înregistrată în orașele din județele mici precum Caraș Severin, Harghita, Mehedinți ori Teleorman. Mai mult de jumătate din numărul total de joburi se adresează candidaților entry level (0 – 2 ani de experiență). Următorii cei mai căutați sunt cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experiență), cei fără experiență, specialiștii și candidații cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani și abia la final managerii. Acest lucru se întâmplă pentru că managerii și specialiștii sunt, în această perioadă candidații cu cea mai mică rată de fluctuație, generând, astfel, și o nevoie de înlocuire scăzută. Cele 10.000 de locuri de muncă suplimentare postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată preponderent candidaților entry level și fără studii superioare, confirmă, de altfel, faptul că, în primul trimestru al anului, cel mai dinamic segment în recrutare a fost cel care a vizat pozițiile de la nivel entry precum lucrător comercial, manipulant marfă, șofer, curier sau lucrător în depozit.
„Chiar dacă la nivel general vedem o scădere cu aproximativ 10% a numărului de joburi noi, observăm și o evoluție pozitivă interesantă în ceea ce privește oferta de locuri de muncă part-time. În primul trimestru, au fost postate peste 13.000 de poziții, cu 8% mai mult decât în aceeași perioadă a anului trecut”, subliniază Roxana Drăghici. Cele mai multe sunt în domenii precum financiar – bancar, turism, servicii, asigurări, industria alimentară, retail și transport / logistică. Primele trei luni ale anului au marcat, totodată, și o creștere substanțială a numărului de aplicări. Au fost înregistrate 3,7 milioane de aplicări, cu 24% mai mult decât în 2025.
