Ce compensații trebuie să primească românii care au lucrat de 1 Mai, conform Codului Muncii. Ce amenzi primesc angajatorii dacă nu respectă legea.
Ziua Muncii, sărbătorită anual pe 1 mai, este una dintre zilele libere legale prevăzute de Codul Muncii, iar majoritatea românilor au ocazia de a se bucura de timp liber. În cazul celor care au fost nevoiți să lucreze pe 1 Mai, legea oferă compensații.
Anul acesta, 1 Mai a picat într-o zi de vineri, oferind astfel salariaților cu program obișnuit de lucru (luni-vineri) o minivacanță de trei zile consecutive.
Există însă și categorii de angajați care au fost nevoite să lucreze și pe 1 Mai. Potrivit Codului Muncii, este vorba despre românii care activează în domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă, cum ar fi unitățile sanitare, cele de alimentație publică sau alte locuri în care specificul activității impune prezența angajaților.
În acest caz, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, în lipsa acestei posibilități, să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu respectă obligațiile legale privind acordarea timpului liber în zilele declarate sărbători legale riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Următoarea zi liberă pentru angajații români va fi luni, 1 iunie, când sunt celebrate simultan a doua zi de Rusalii ortodoxe și Ziua Copilului.
