Efectul AI pe piața muncii: Tinerii folosesc inteligența artificială pentru CV-uri, iar acest lucru îngreunează procesul de angajare: „Seamănă între ele”
CV-urile standardizate prin inteligență artificială îngreunează procesul de recrutare, deoarece conțin formulări identice. Din acest motiv, companiile pun acum un accent mai mare pe interviurile directe.
Tinerii sunt din ce în ce mai tentați să folosească inteligența artificială pentru a-și construi un CV complet și demn de luat în seamă de companii.
Specialiștii observă tipare repetitive
Acesta este aspectul observat și de specialiștii în resurse umane. CV-urile seamănă între ele, pentru că numărul celor care folosesc inteligența artificială crește și le lipsește autenticitatea. Au același format, aceleași exprimări și aceleași idei.
„La un moment dat începi să îți dai seama, inteligența artificială folosește repetitiv anumite terminologii, cuvinte, formulări. Este un limbaj mai informal, mai tehnic și la un moment dat încep să semene între ele în interviuri. Un intervievator bun știe să scoată candidatul din zona aceea formală și tehnică și poate să-l ducă în zona în care să-și exprime autenticitatea. Sigur că ne uităm la expertize, la skilluri, la abilități. În ultima vreme ce recomand eu: să angajăm după caracter și atitudine”, a declarat Ileana Alexandru, vicepreședinte Resurse Umane, potrivit stirileprotv.ro.
Inteligența artificială este folosită și de companii, dar pentru simplificarea proceselor și acuratețea datelor. Firmele se bazează încă pe factorul uman în interviurile unu la unu.
„Cel mai ușor lucru pe care poți să-l faci este să ceri o analiză lui ChatGPT, să vezi dacă CV-ul e făcut cu inteligență și imediat vezi un procent de 98%. Dacă cineva și-a făcut un CV cu 98% de la inteligența artificială, atunci ceva nu e ok”, a explicat Marcel Ionescu, manager partener companie.
În Statele Unite, dar și la noi, unele companii recrutează direct de pe băncile facultății, pentru formarea timpurie a angajaților.
