Salvamont Brașov se confruntă cu un deficit sever de personal operativ, necesarul fiind acoperit în prezent în proporție de aproximativ 17%. În aceste condiții, voluntarii reprezintă un sprijin esențial pentru activitatea serviciului, participând la intervenții, patrulări preventive, exerciții și alte activități. Salvamont atrage însă atenția că voluntariatul nu poate înlocui personalul angajat și nu poate constitui baza permanentă a unui serviciu public de urgență.
Potrivit reprezentanților Salvamont Brașov, chiar și în condițiile deficitului de personal, serviciul a reușit să mențină un grad de răspuns de 100% la solicitări. Performanța este pusă pe seama efortului și profesionalismului echipelor, însă situația rămâne una fragilă.
Pentru șase salvatori permanent în dispozitiv sunt necesari aproximativ 30
Problema deficitului de personal devine și mai evidentă atunci când este analizat modul în care trebuie asigurată permanența unei formații Salvamont.
Normele prevăd că o formație este alcătuită din minimum șase salvatori. Pentru ca aceștia să poată fi permanent în dispozitiv, 24 de ore din 24, ar fi nevoie de aproximativ 30 de salvatori pentru fiecare formație.
Numărul este necesar pentru acoperirea turelor, a perioadelor de repaus legal, concediilor, pregătirii profesionale, dar și a situațiilor în care două sau mai multe intervenții se produc simultan.
În cazul Salvamont Brașov, gradul de acoperire a necesarului de personal operativ este în prezent de aproximativ 17%.
Situația nu este una specifică doar Brașovului. La nivel național, capacitatea serviciilor Salvamont este, potrivit datelor prezentate de serviciu, sub 19%.
Voluntarii, sprijin esențial pentru echipe
În aceste condiții, contribuția voluntarilor devine extrem de importantă.
Salvamont Brașov le mulțumește celor care aleg să își dedice timpul liber acestei activități, participând la pregătiri și exerciții, intervenții, patrulări preventive și activități de sprijin.
Voluntarii se implică inclusiv în domeniile în care au experiență, fiecare oră petrecută în sprijinul salvatorilor reprezentând un ajutor pentru echipă.
Există însă o diferență esențială între un angajat al serviciului și un voluntar.
Chiar dacă este pregătit sau atestat, voluntarul nu are obligația de a fi permanent în serviciu și nu poate garanta că va fi disponibil la fiecare solicitare.
Tocmai de aceea, Salvamont Brașov subliniază că voluntarii pot crește considerabil capacitatea de răspuns a serviciului, dar nu pot înlocui personalul angajat.
„Victima unui accident montan nu are nicio vină pentru lipsa de personal”
Problema deficitului de personal este cu atât mai importantă cu cât Salvamont este un serviciu de urgență, iar intervențiile nu pot fi programate în funcție de disponibilitatea oamenilor.
„Victima unui accident montan nu are nicio vină pentru lipsa de personal”, este mesajul transmis de reprezentanții Salvamont.
Atunci când o persoană apelează numărul de urgență 112, echipa de salvare trebuie să poată interveni indiferent de ora la care este făcut apelul sau de numărul altor intervenții aflate deja în desfășurare.
Un turist accidentat, rănit sau blocat pe munte are nevoie de o echipă care să plece spre el, nu de explicații privind lipsa de personal sau disponibilitatea voluntarilor.
Tocmai de aceea, menținerea unui grad de răspuns de 100% nu trebuie confundată cu existența unui număr suficient de salvatori. Este, mai degrabă, rezultatul efortului suplimentar depus de echipele existente și al sprijinului oferit de voluntari.
Salvatorii cer condiții de muncă și salarizare pe măsura riscurilor
În acest context, reprezentanții Salvamont susțin că soluția pe termen lung este investiția în oameni și consolidarea personalului operativ.
Salvarea montană presupune efort fizic și psihic, intervenții în condiții dificile și expunerea la riscuri reale. De aceea, reprezentanții serviciului consideră necesare condiții de muncă adecvate, o salarizare corectă și un spor de periculozitate care să reflecte specificul acestei profesii.
Un astfel de sistem ar putea contribui atât la păstrarea în serviciu a salvatorilor cu experiență, cât și la atragerea tinerilor către această profesie.
Voluntariatul nu poate deveni soluția pentru lipsa angajaților
Mesajul transmis de Salvamont Brașov nu este unul împotriva voluntariatului. Dimpotrivă, voluntarii sunt considerați o resursă extrem de valoroasă pentru serviciu și pentru comunitate.
Problema este ca voluntariatul să nu ajungă să fie folosit pentru compensarea permanentă a deficitului de personal operativ.
„Voluntariatul trebuie să rămână resursa valoroasă care completează și întărește echipa, nu soluția prin care este compensată permanent lipsa personalului operativ”, este concluzia reprezentanților Salvamont Brașov.
Un comentariu
Interventiile care presupun salvarea cu elicopterul a unui turist care a urcat pe munte in tenesi sau a una/doua toape in pantofi cu toc cui ar trebui taxate pe masura, o legislatie nu ar strica. Dom primar ar trebui sa se implice impreuna cu consiliul local pentru a asigura un cadru legal care sa permita buna functionare a unui serviciu indispensabil, cu fonduri pe masura pentru salarizarea si echipamentul unor oameni valorosi!