Angajații ANAF vor fi recompensați pentru recuperările făcute. Guvernul a stabilit criteriile pentru primirea bonusurilor.
Angajații ANAF vor putea primi, începând din 2027, o recompensă anuală de până la trei salarii de bază. Bonusul nu va fi însă acordat automat și nici nu va avea aceeași valoare pentru toți salariații Fiscului.
Guvernul a adoptat metodologia prin care vor fi acordate noile recompense financiare personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală. Sistemul va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027 și face parte din reforma ANAF prevăzută în PNRR.
Angajații sunt împărțiți în trei niveluri, în funcție de activitatea pe care o desfășoară. Cea mai mare recompensă, de maximum trei salarii de bază, va putea ajunge la personalul de execuție și de conducere care lucrează sau coordonează domenii precum antifrauda fiscală, managementul riscurilor de neconformare, executarea silită, atragerea răspunderii patrimoniale, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor, managementul informației și monitorizarea veniturilor.
În nivelul al doilea intră, printre alții, angajații care se ocupă de inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, executarea silită în cazuri speciale, activitatea juridică, resurse umane și pregătire profesională. Aceștia vor putea primi maximum două salarii de bază.
Pentru restul activităților din ANAF, recompensa maximă va fi echivalentul unui salariu de bază.
Trei salarii reprezintă plafonul, nu un bonus garantat
O diferență importantă este că simplul fapt că un angajat lucrează într-un domeniu încadrat la nivelul 1 nu înseamnă că va primi automat trei salarii. Astfel, sumele reprezintă limite maxime. De asemenea, este important de menţionat faptul că valoarea efectivă a recompensei va depinde atât de rezultatele structurii în care lucrează angajatul, cât și de performanța individuală.
Indicatorii-cheie de performanță vor fi stabiliți anual pentru fiecare structură organizatorică, prin ordin al ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Pentru fiecare indicator trebuie stabilite o țintă clară, sursa datelor, formula de calcul, periodicitatea raportării și documentele prin care rezultatul poate fi verificat.
Nu ar trebui să apară controale doar pentru atingerea țintelor
Metodologia conține și o prevedere importantă pentru contribuabili. Indicatorii trebuie să fie măsurabili și verificabili, dar nu trebuie construiți astfel încât să încurajeze comportamente abuzive, controale nejustificate sau afectarea disproporționată a persoanelor și companiilor verificate.
Cu alte cuvinte, sistemul nu ar trebui să funcționeze după principiul „mai multe amenzi înseamnă automat un bonus mai mare”.
Vor conta însă rezultatele concrete. Printre criterii se află contribuția personală la încasarea veniturilor bugetare, recuperarea creanțelor, sechestrarea și valorificarea bunurilor, precum și dificultatea și gradul de periculozitate al activităților desfășurate.
Ce trebuie să facă un angajat pentru a primi bonusul
Nici încadrarea într-unul dintre cele trei niveluri nu este suficientă. Angajatul trebuie să îndeplinească simultan mai multe condiții. Acesta trebuie să fi avut raporturi de serviciu sau de muncă active în anul evaluat, să fi contribuit la realizarea indicatorilor structurii și să obțină la evaluarea profesională anuală calificativul „bine” sau „foarte bine”.
În plus, nu trebuie să fi fost constatate abateri de la normele de integritate și comportament și nu trebuie să se afle într-o situație care determină excluderea de la recompensă.
Un angajat care a lucrat numai o parte din anul respectiv nu pierde automat bonusul. Dacă îndeplinește celelalte condiții, recompensa va putea fi calculată proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Contează și cât de complicat a fost cazul
Metodologia nu urmărește numai suma adusă efectiv la buget. Poate fi luată în calcul și complexitatea muncii. Vor conta competența profesională, disponibilitatea pentru sarcini suplimentare, frecvența și dificultatea constatărilor din activitatea de control, valoarea acestora și complexitatea procesului prin care au fost descoperite încălcările legii.
Sunt incluse și activități mai puțin vizibile publicului, de la elaborarea procedurilor fiscale și asistența acordată contribuabililor până la reprezentarea ANAF în instanțe, recuperarea creanțelor în insolvență, analiza de risc sau valorificarea bunurilor confiscate.
Bonusul va fi plătit o singură dată pe an
Recompensa nu va fi adăugată lunar la salariu, ci va putea fi acordată o singură dată pe an, după finalizarea evaluărilor profesionale și după verificarea gradului în care au fost îndepliniți indicatorii de performanță.
Președintele ANAF va trebui să stabilească și procedura internă prin care vor circula propunerile de recompensare, precum și regulile de verificare, raportare și evidență. Ordinul trebuie emis în cel mult 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial.
Prin urmare, din 2027 vor exista trei plafoane clare: maximum un salariu, două salarii sau trei salarii de bază. Cât va încasa efectiv fiecare angajat va depinde însă de domeniul în care lucrează, rezultatele structurii și propria performanță profesională.
